Neurastenia - Quadro clínico e diagnóstico

Neurastenia - Quadro clínico e diagnóstico

3 QUADRO CLÍNICO E DIAGNÓSTICO
O diagnóstico de síndrome de fadiga relacionada ao trabalho
é feito a partir da anamnese ocupacional e da
história de trabalho bem feitas. Deve-se perguntar a respeito da duração da jornada de trabalho, das condições de trabalho,
do descanso durante a jornada, do ritmo de trabalho, das condições do processo laboral (presença de ruído e outros
agressores), da pressão no trabalho, das condições de vida e habitacionais, visando a avaliar as condições de descanso
e lazer do trabalhador. Não esquecer que a síndrome de fadiga relacionada ao trabalho pode ser encontrada em
trabalhadores desempregados, pois pode ter sido adquirida durante o trabalho anterior.
O diagnóstico definitivo baseia-se nos seguintes critérios:
- queixas persistentes e angustiantes de fadiga aumentada após esforço mental ou queixas persistentes
e angustiantes de fraqueza e exaustão corporal após esforço físico mínimo;
- pelo menos dois dos seguintes: sensação de dores musculares, tonturas, cefaléias tensionais,
perturbações do sono, incapacidade de relaxar, irritabilidade, dispepsia;
- paciente é incapaz de se recuperar por meio do descanso, relaxamento ou entretenimento;
- duração do transtorno de pelo menos três meses.
O diagnóstico diferencial da síndrome de fadiga relacionada ao trabalho
baseia-se na anamnese e deve ser feito com:
- síndrome de fadiga pós-viral (G93.9);
- síndrome pós-encefalítica (F07.1);
- síndrome pós-concussional (F07.2);
- transtorno do humor (F30- e F39);
- transtorno do pânico (F41.0);
- transtorno de ansiedade generalizada (F41.1).